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　　数据显示，被访者中，党员的比例占到了50.36%，非党员的比例占到49.64%。在民族状况分布上，汉族占被访者总数的93.38%，少数民族占总数的6.62%。本次抽样调查样本的学历分布具有集中性，绝大部分被访者具有本科以上学历，其中本科生占71.01%，硕士研究生占28.45%，博士研究生占0.49%，而专科生只占0.05%。另外，仅有1.47%的大学生被访者承认自己是某些传染病病原的携带者，而98.53%的被访者认为自己健康状况良好；样本中残障者10人，占0.61%的比例，非残障者的比例为99.39%；另外有3.14%的大学生被访者身具除传染病原和残疾以外其他影响找工作的病因。

　　可以看出，大学生被访者在应聘过程中受到各种歧视的人为1020，占54.05%。其中受1次歧视的有402人，占被访者总数的21.30%；受到2次歧视的有260人，占被访者总数的13.78%；受到3次歧视的有118人，占被访者总数的6.25%；受到4~6次歧视的有118人，占被访者总数的6.25%；受到7~10次歧视的有66人，占被访者总数的3.50%；10次以上的有56人，占被访者总数的2.97%。没有遭受过歧视的有867人，占被访者总数的45.95%。

　　在应聘过程中，有48.34%的用人单位对大学生求职者的政治面貌有明确要求。在我国，在很多情况下，政治面貌是从事各种社会活动、政治生活的资格和条件。尤其是政府机关对于求职者的政治面貌往往作出明确的要求，其理由是党员优秀，但是，我们不能排除大量优秀的非党员人士。所以，以政治面貌为条件不能完全反映个人的能力和品德。限制非党人员的政治参与，不利于政治文明建设，也不利于社会的稳定和经济的发展。对于此歧视现象，国家及其党政管理部门应该予以重视及矫正。

　　根据以往的调查研究，健康歧视是公众最严重的歧视观念。尤其是对携带传染病病原的求职者，用人单位会以此为由做出损害、剥夺当事人就业方面机会平等、待遇平等权利的任何区别、排斥或歧视行为。但是，有些工作本身对于工作人员健康与否有直接联系，如对身体素质有较高要求的职业、有导致血液和体液交换接触危险的职业、其他一些接触对象为易感人群的行业。在本次调查中，有20.45%的用人单位明确要求大学生求职者是非病原携带者，79.55%的用人单位对此没有要求。

　　在应聘过程中，17.67%的用人单位要求大学生求职者未婚或没有生育，82.33%的用人单位对此没有提出条件。用人单位的此项要求其实是性别歧视的一个具体表现。用人单位更愿意接收男大学生，而排斥女大学生。这是因为，女大学生在参加工作几年后，正值生育年龄，由此会给用人单位添加许多成本与人力方面的损失。生殖繁衍，本属于一个社会再正常不过的问题，而不利后果却要由女性自身承担，对于女性，尤其是接受了高等教育的女大学生来说，这种结果是极其不公平的。对于此方面的歧视，应该引起我们的高度重视。

　　有14.04%的用人单位明确要求大学生被访者非残疾，85.96%的用人单位对此没有要求。这一情况可能与我们观察到的情况有出入，根据以往调查，残疾人在求职中遇到了非常大的困难。并且其中的隐性歧视更为严重。用人单位之所以不愿意聘用残疾人，是对残疾人工作能力的一种偏见，并且认为雇佣残疾人会增加其用人成本。并且，长期以来，人们往往将残疾与不健康等同起来。对于用人单位明确要求求职大学生为非残疾这一行为，是一种对残疾人赤裸裸的歧视，应该引起社会的关注。